SUSTENTABILIDADE & IMPACTO
Na OLIVIA, entendemos que o grande desafio das organizações para a conquista dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 2030, está em administrá-los de forma responsável, por meio da incorporação de aspectos sócio-ambientais e de governança corporativa. Com a ajuda da ciência e da inovação, acreditamos que as organizações têm a oportunidade de agregar valor em grande escala ao apostar no futuro do planeta e das pessoas. Vivemos em um momento sem precedentes que exige decisões e lideranças audazes no mundo dos negócios. O tempo de agir é hoje.
SERVIÇOS
DESAFIOS
Conhecer como o setor e seus competidores estão desenvolvendo sua estratégia é um dever. Examinar as boas práticas que existem a nível internacional; dimensionar as boas práticas existentes a nível internacional; dimensionar quais são os desafios mais relevantes e tangíveis que sua organização tem pela frente. O contexto não é tudo, mas se olhamos minuciosamente, temos muito o que aprender. Sempre haverá alguém que fez algo primeiro, e podemos extrair boas e más lições disso. Quem já fez? Como fizeram? O que podemos aproveitar disso? Essas são algumas das perguntas que vamos poder responder para atingir nossos desafios de sustentabilidade.
MATURIDADE
O ponto de partida para a gestão e incorporação de aspectos ESG nas operações, produtos e serviços da organização, é conhecer seu nível de maturidade, bem como entender o alinhamento nos ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) e nos diferentes padrões internacionais para definir as linhas de trabalho mais relevantes e prioritárias para cada organização.
Todo tratamento começa sempre a partir de um diagnóstico, não é verdade? Então, para que tudo que vier em seguida esteja correto, aqui na OLIVIA temos todas as nossas antenas em alerta na hora do diagnóstico!
ESTRATÉGIA
A ambição de transformação em sustentabilidade deve vir acompanhada de uma estratégia que integre as diferentes áreas da organização. Combater a mudança climática, transformar o negócio a partir de uma perspectiva circular ou minimizar os impactos na cadeia de valor, são exemplos dos grandes desafios que se tem pela frente. Na OLIVIA, desenvolvemos um modelo de acompanhamento integral para conseguir que essa ambição de transformação seja uma realidade. Desenvolvemos uma estratégia que permite estar cada vez mais perto de conseguir cumprir com os desafios propostos.
TRANSFORMAÇÃO CULTURAL
Quando buscamos que a sustentabilidade e o impacto se transformem no DNA de uma organização, estamos falando de uma transformação cultural profunda. Redefinindo o propósito da organização, seus princípios culturais e como estes princípios se traduzem em comportamentos observáveis ao longo de todo o ciclo de vida dos colaboradores, trabalhamos no design e na apropriação do modelo cultural desejado. A partir daí, construímos a nova cultura que a organização precisa, sem perder de vista sua arquitetura organizacional, sua estratégia e sua relação com o mercado.
COMUNIDADES com PROPÓSITO
Partindo de um claro propósito, projetar e desenvolver comunidades, sejam elas digitais ou físicas, nos permite aumentar a confiança e o compromisso de nossos grupos de interesse. Seja ao redor de uma temática específica ou ao redor de um produto ou serviço, as comunidades colaboram no design e lançamento de novos produtos e serviços. Definitivamente, elas impulsionam a conquista de nossos objetivos de negócio e geram um impacto maior. Quer saber como se forma uma comunidade ativa em sua organização?
ECOSSISTEMA GANHADOR
Nenhuma transformação rumo à sustentabilidade é alcançável de forma isolada. Ela requer uma ação colaborativa. É por isso que, nós da OLIVIA, trabalhamos para planejar e ativar no ecossistema estratégias conjuntas que envolvam clientes, fornecedores, governos e autoridades, organizações da sociedade civil, instituições acadêmicas e diferentes grupos de interesse relevantes que aceleram os processos de transformação para a sustentabilidade que a organização precisa. Porque juntos, fazemos a força!
.png?width=135&height=120&name=iconos-diversidad_sf_2%20(1).png)
