TRANSFORMATION ANALYTICS
O Transformation Analytics antecipa as propensões comportamentais individuais e coletivas dos profissionais e equipes, diante dos desafios da transformação organizacional.
Diferente das ferramentas tradicionais, que se limitam ao passado e ao presente, o Transformation Analytics projeta o futuro e permite compreender as causas e impactos dos relacionamentos, interações e comportamentos no ambiente corporativo em constante evolução.
People Analytics potencializado pela metodologia Olivia e tecnologia Deepple
Ao adotar o Transformation Analytics, as organizações podem posicionar-se proativamente, ajustar estratégias, focar
e priorizar mudanças. Os investimentos ocorrerão com base em uma compreensão aprofundada do comportamento humano.
Essa abordagem representa uma mudança de paradigma na gestão das transformações organizacionais, proporcionando
ações claras e direcionadas para o futuro.
Deepple, nosso parceiro estratégico de People Analytics nos oferece uma solução tecnológica de engenharia de
dados que combina inteligência artificial, machine learning e psicologia social e sociometría.
PRINCIPAIS POSSIBILIDADES DO TRANSFORMATION ANALYTICS POR MEIO DA SUITE DE PRODUTOS DA DEEPPLE.
.png?width=69&height=60&name=1%20(1).png "Acelerador de Desempeño")
ACELERADOR DE DESEMPENHO
Identificação de colaboradores potenciais para promoções e líderes que se encaixem culturalmente na organização.
.png?width=57&height=60&name=2%20(1).png "Análisis de Rotación")
ANÁLISE DE ENGAGEMENT & TURNOVER
Investigação dos fatores que aumentam o turnover e daqueles que influenciam a lealdade e retenção dos colaboradores.
.png?width=49&height=60&name=3%20(1).png "Disposición al cambio"){kind=small}
PRONTIDÃO À MUDANÇA
Medição da probabilidade de sucesso da transformação com base na disposição à mudança dos profissionais e equipes.
MATURIDADE PARA A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
Medição do nível de maturidade para a transformação digital, permitindo focar e priorizar ações para o sucesso da transformação.
CLIMA PARA A INOVAÇÃO E A CRIATIVIDADE
Medição do clima criativo, colaboração entre equipes e preparação para desenvolver a cultura inovadora.
JOY INDEX
Avaliação do nível de plenitude dos colaboradores, considerando comportamentos que impactam positivamente a cultura.
ANÁLISE PROFUNDA DA CULTURA
Identificação de variáveis que aproximam ou afastam a organização da cultura desejada, através de dados de propensão.
Desafio
A Ford Motor Company definiu a nível global seu framework de cultura
desejada.
Nós, da Olivia, acompanhamos na operação do México, um processo de diagnóstico cultural, com o objetivo de identificar as fortalezas e
oportunidades de melhoria.
Resultado
✔️ 72% de participação nos escritórios corporativos de 100% do pessoal.
✔️ Identificação das tendências quanto à propensão do comportamento futuro das equipes de trabalho.
✔️ Desenho de uma estratégia precisa para mobilizar ações que os
aproximem da cultura desejada.
Desafio
A equipe da Stills da América Latina da Coca-Cola, se propôs a entender
melhor o Joy de seus funcionários com o objetivo de ter um plano de ação para aumentá-lo.
Resultado
✔️ Com um algoritmo muito complexo para medir entropia, conseguimos ter um índice muito simples de se ler e interpretar.
✔️ Foi feita uma sociometria para detectar quem são as pessoas mais
influentes na equipe para poder ser mas cirúrgicos no plano.
