PEOPLE ANALYTICS
Medir lo que ya ha sucedido es historia. En Olivia prospectamos el comportamiento de tus colaboradores para que puedas anticiparte con medidas que favorezcan su funcionamiento como individuos, equipos o áreas.
DESBLOQUEAMOS VALOR CON INSIGHTS ACCIONABLES.
Nuestro enfoque es simple pero poderoso: combinamos nuestro know-how en consultoría con herramientas de analítica avanzada como Deepple.
¿El resultado? Una visión integral que captura el pulso del presente y habilita decisiones estratégicas centradas en las personas, resolviendo con precisión quirúrgica los desafíos clave que se interponen entre tu organización y sus objetivos de negocio.
CASOS DE ÉXITO
CASTILLO HERMANOS
¿Cuál fue el desafío que decidió afrontar Castillo Hermanos?
Castillo Hermanos, a través de su unidad de negocio BPC, se enfrentaba a un reto central: alinear una cultura organizacional común que honrara el camino recorrido y, al mismo tiempo, le permitiera enfrentar con solidez los nuevos desafíos del entorno. La intención no era transformar la cultura como un fin en sí mismo, sino utilizarla como un medio para redefinir el ideal interno de la organización, asegurando que los valores, comportamientos y formas de relacionarse estuvieran en sintonía con la visión futura.
El objetivo era claro: evolucionar la cultura organizacional para que reflejara la forma en que Castillo Hermanos quería actuar y ser percibida. Este proceso implicaba un recorrido profundo que comenzó con un diagnóstico cultural a través de la escucha activa de las personas para entender el punto de partida, y continuó con el diseño de un nuevo marco cultural —junto con los líderes de la BPC— que incluyera valores y comportamientos concretos.
La movilización inició con un potente evento de quiebre simbólico y se extendió con una implementación localizada en cada área (tropicalización), adaptando la cultura a las particularidades de cada equipo.
Actualmente, la organización se encuentra en la fase de activación, rediseñando procesos de alto impacto cultural e incorporando artefactos que refuercen, en el día a día, esta nueva forma de ser y hacer.
¿Qué aportó Olivia?
Desde el primer momento, Olivia se convirtió en un socio estratégico para BPC. Aportó una metodología innovadora y, al mismo tiempo, demostró una gran capacidad de adaptación a la realidad de la compañía. Su rol fue mucho más allá del de una consultora externa: se integraron al equipo como un par, compartiendo objetivos, propósito y compromiso.
Olivia acompañó a lo largo de todo el proceso: desde el diagnóstico cultural, pasando por el diseño del nuevo marco de valores y comportamientos, hasta la movilización e implementación del cambio en cada rincón de la organización. Su intervención se caracterizó por la escucha activa, una mirada desafiante y un involucramiento genuino en cada logro.
El vínculo generado fue tan fuerte que, desde BPC, describen a Olivia con una sola palabra: innovadores. Y no solo por su enfoque metodológico, sino también por la forma en que acompañan, provocan y celebran la transformación junto a sus clientes.
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