E-BOOKS & PAPERS
Te invitamos a encontrar nuestras más recientes publicaciones de E-books
y Papers en formato descargable.
Adicionalmente, si te interesa recibir contenido de OLIVIA, regístrate con tu mail al blog
y recibirás todo lo relacionado a la transformación de las organizaciones de forma periódica.
Sostenibilidad: la nueva frontera de la innovación
¿Cómo podríamos servirnos de la tecnología para transformar negocios, sectores económicos, ciudades y países? En las respuestas a estas preguntas, subyace nuestro futuro como especie.
Conoce las oportunidades de innovación que ofrece la sostenibilidad en este e-Book.
/Portada%20Gesti%C3%B3n%20del%20Cambio%20(2).png?width=283&height=400&name=Portada%20Gesti%C3%B3n%20del%20Cambio%20(2).png "Portada Gestión del Cambio (2)")
Gestión del cambio
"Deja que el pasado muera. Mátalo, si es necesario". Kylo Ren.
Cada día, nuestra sociedad se transforma más rápido y sobrevivirán las empresas que sean capaces de aceptar e, incluso, abrazar el cambio. Conoce más sobre qué implica un proyecto de gestión del cambio: implementación del proyecto, visión integral de la compañía, sus procesos, las personas y los diferentes stakeholders que se ven afectados.
Conceptos técnicos y fundamentos básicos para hablar de innovación
La necesidad imperiosa de las organizaciones de disponer de herramientas para apropiarse de los cambios será una constante. Para esta apropiación, creemos que aquellas organizaciones en las que la innovación esté inmersa en su cultura y en la forma de hacer las cosas estarán mejor preparadas para desafiarse y nutrirse de las posibilidades que el cambio trae consigo.
Las claves de generación de valor
en un M&A:
Humildad corporativa e integración cultural.
Tras un año récord en términos de cantidad de fusiones y adquisiciones tanto a nivel global como regional, desde OLIVIA analizamos por qué y cómo esta estrategia puede ser central para el crecimiento acelerado de las empresas.
Cuáles son las tendencias y las perspectivas para el
mercado este año.
La inclusión y la diversidad como motores de cambio
Las organizaciones necesitan atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral que refleje la diversidad de las comunidades en las que operan. Generar condiciones para facilitar la incorporación de talentos con diferentes perfiles es clave.
Gestión del Cambio en el proceso de Transformación Digital
Cambiar para qué y con qué objetivo.
Y cómo afrontar los retos y quién debe guiarlos. Son las inquietudes que más se repiten a lo largo de las entrevistas a los clientes de S4G y también en las respuestas de la encuesta realizada al medio centenar de directivos que han estado involucrados en el proceso de Transformación Digital de sus compañías.
El futuro del trabajo
Saturación y éxito.
¿Cómo será el trabajo del futuro? ¿Qué cosas van a primar y determinar las variables de éxito?
Las claves de un liderazgo sostenible en las empresas
Las crisis sociales, económicas y sanitarias ponen de manifiesto
la necesidad de transformación de las organizaciones, redefiniendo su rol en la sociedad.
La nueva generación de M&A
De conquistadores y conquistados a un
nuevo paradigma.
¿A qué riesgos se enfrentan estas compañías? ¿Cuáles son las variables fundamentales que no se deben descuidar?
¿Cuántos modelos de fusiones hay?
¿La cultura es un elemento clave? ¿Por qué?
Cultura Femenina
Una dimensión que va más allá del género y transforma a las organizaciones.
El liderazgo atraviesa un cambio de época. Su base es una cultura que el experto neerlandés Geert Hofstede anticipó hace dos décadas.
Quienes ya la implementan son los que
ganaron en el último año.
Liderar el Naufragio
Cómo repensar un nuevo modelo organizacional.
Como en la película Náufrago (2001), fuimos víctimas de un evento inesperado que
nos obligó a encontrarnos con nuestras competencias y falencias, y demostró que,
en términos reales, estamos mucho más interconectados con nuestra esencia de
lo que pensábamos.
