PEOPLE ANALYTICS
Parceiros da Deepple
Como parte de nosso crescimento e profissionalização dos serviços, agora contamos com a Deepple, uma solução tecnológica de engenharia de dados e inteligência artificial que nos permite projetar o comportamento futuro das organizações.
O QUE O DEEPPLE NOS PERMITE?
A Deepple nos permite conhecer a PROPENSÃO
do comportamento por meio da análise da interação dos indivíduos
Com o nível de aceleração que o mundo e a complexidade do contexto têm, não basta apenas medir as mudanças organizacionais, precisamos ir além e entender qual é a propensão do comportamento do indivíduo, das equipes e do ecossistema da rede organizacional como um todo.
Desta maneira, olhamos os processos de mudança de uma forma proativa e disruptiva e não de maneira, reativa e tradicional.
Com o output obtido, podem ser desenhadas estratégias precisas baseadas em dados, que permitam impulsionar e preparar com segurança os processos de mudança e transformação nas organizações do futuro.
SOLUÇÕES DEEPPLE
ANÁLISE DA REDE ORGANIZACIONAL
Um elemento diferenciador e de grande impacto é a possibilidade de visualizar as interações e a capacidade de influência das pessoas que formam a organização.
Este instrumento nos permite identificar:
- Interações predominantes nos diferentes níveis da organização e
- Explorar o impacto futuro ao realizar mudanças específicas na estrutura
organizacional.
.png?width=69&height=60&name=1%20(1).png "Acelerador de Desempeño")
ACELERADOR DE DESEMPENHO
Facilita a identificação de colaboradores potenciais a serem promovidos dentro da organização. Permite identificar os próximos líderes e se eles têm "fit" cultural com a organização.
.png?width=57&height=60&name=2%20(1).png "Análisis de Rotación")
ANÁLISE DE TURNOVER
Investiga os fatores organizacionais que aumentam o turnover, assim como aqueles que também aumentam a lealdade ou permanência dos colaboradores. Permite tangibilizar o custo associado ao turnover.
.png?width=49&height=60&name=3%20(1).png "Disposición al cambio"){kind=small}
DISPOSIÇÃO À MUDANÇA
Mede a probabilidade de sucesso da transformação, tomando como base a disposição à mudança das pessoas, das equipes de trabalho e sua influência dentro do ecossistema organizacional.
ANÁLISE PROFUNDA DA CULTURA
Identifica as variáveis que aproximam ou afastam a organização da cultura desejada, usando os dados descritivos para transformá-los em dados de propensão.
CLIMA PARA A INOVAÇÃO E A CRIATIVIDADE
Mede o clima criativo das pessoas, assim como a colaboração entre equipes e entre áreas, o nível de preparação e as ações para desenhar a cultura.
JOY INDEX
Mede o nível de alegria e plenitude dos colaboradores na organização, baseado na indagação de comportamentos que tracionam positivamente a cultura.
MATURIDADE PARA A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
Mede o nível de maturidade para a transformação digital das pessoas, equipes e organização. Especifica as ações prioritárias para atingir o sucesso.
ALGUNS CASOS DE SUCESSO
Desafio
A Ford Motor Company definiu a nível global seu framework de cultura
desejada.
Nós, da Olivia, acompanhamos na operação do México, um processo de diagnóstico cultural, com o objetivo de identificar as fortalezas e
oportunidades de melhoria.
Resultado
✔️ 72% de participação nos escritórios corporativos de 100% do pessoal.
✔️ Identificação das tendências quanto à propensão do comportamento futuro das equipes de trabalho.
✔️ Desenho de uma estratégia precisa para mobilizar ações que os
aproximem da cultura desejada.
Desafio
A equipe da Stills da América Latina da Coca-Cola, se propôs a entender
melhor o Joy de seus funcionários com o objetivo de ter um plano de ação para aumentá-lo.
Resultado
✔️ Com um algoritmo muito complexo para medir entropia, conseguimos ter um índice muito simples de se ler e interpretar.
✔️ Foi feita uma sociometria para detectar quem são as pessoas mais
influentes na equipe para poder ser mas cirúrgicos no plano.