TRANSFORMATION ANALYTICS

O Transformation Analytics antecipa as propensões comportamentais individuais e coletivas dos profissionais e equipes, diante dos desafios da transformação organizacional.
Diferente das ferramentas tradicionais, que se limitam ao passado e ao presente, o Transformation Analytics projeta o futuro e permite compreender as causas e impactos dos relacionamentos, interações e comportamentos no ambiente corporativo em constante evolução.

People Analytics potencializado pela metodologia Olivia e tecnologia

Ao adotar o Transformation Analytics, as organizações podem posicionar-se proativamente, ajustar estratégias, focar
e priorizar mudanças. Os investimentos ocorrerão com base em uma compreensão aprofundada do comportamento humano.

Essa abordagem representa uma mudança de paradigma na gestão das transformações organizacionais, proporcionando
ações claras e direcionadas para o futuro.

Deepple, nosso parceiro estratégico de People Analytics nos oferece uma solução tecnológica de engenharia de
dados que combina inteligência artificial, machine learning e psicologia social e sociometria.

PRINCIPAIS POSSIBILIDADES DO TRANSFORMATION ANALYTICS POR MEIO DA SUITE DE PRODUTOS DA DEEPPLE.

ACELERADOR DE DESEMPENHO

Identificação de colaboradores potenciais para promoções e líderes que se encaixem culturalmente na organização.

ANÁLISE DE ENGAGEMENT & TURNOVER

Investigação dos fatores que aumentam o turnover e daqueles que influenciam a lealdade e retenção dos colaboradores.

PRONTIDÃO À MUDANÇA

Medição da probabilidade de sucesso da transformação com base na disposição à mudança dos profissionais e equipes.

MATURIDADE PARA A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

Medição do nível de maturidade para a transformação digital, permitindo focar e priorizar ações para o sucesso da transformação.

CLIMA PARA A INOVAÇÃO E A CRIATIVIDADE

Medição do clima criativo, colaboração entre equipes e preparação para desenvolver a cultura inovadora.

JOY INDEX

Avaliação do nível de plenitude dos colaboradores, considerando comportamentos que impactam positivamente a cultura.

ANÁLISE PROFUNDA DA CULTURA

Identificação de variáveis que aproximam ou afastam a organização da cultura desejada, através de dados de propensão.

Você quer prever o sucesso de suas iniciativas?

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TRANSFORMAÇÃO CULTURAL

GESTÃO DA MUDANÇA

AGILIDADE

ACELERAÇÃO DE EQUIPES

INOVAÇÃO

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

Desafio

A Ford Motor Company definiu a nível global seu framework de cultura
desejada.
Nós, da Olivia, acompanhamos na operação do México, um processo de diagnóstico cultural, com o objetivo de identificar as fortalezas e
oportunidades de melhoria.

Resultado

✔️ 72% de participação nos escritórios corporativos de 100% do pessoal.

✔️ Identificação das tendências quanto à propensão do comportamento futuro das equipes de trabalho.

✔️ Desenho de uma estratégia precisa para mobilizar ações que os
aproximem da cultura desejada.

Desafio

A equipe da Stills da América Latina da Coca-Cola, se propôs a entender
melhor o Joy de seus funcionários com o objetivo de ter um plano de ação para aumentá-lo.

Resultado

✔️ Com um algoritmo muito complexo para medir entropia, conseguimos ter um índice muito simples de se ler e interpretar.

✔️ Foi feita uma sociometria para detectar quem são as pessoas mais
influentes na equipe para poder ser mas cirúrgicos no plano.