PEOPLE ANALYTICS
Parceiros da Deepple  
Como parte de nosso crescimento e profissionalização dos serviços, agora contamos com a Deepple, uma solução tecnológica de engenharia de dados e inteligência artificial que nos permite projetar o comportamento futuro das organizações.

 

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O QUE O DEEPPLE NOS PERMITE?

A Deepple nos permite conhecer a PROPENSÃO

do comportamento por meio da análise da interação dos indivíduos

 

Portugues

Com o nível de aceleração que o mundo e a complexidade do contexto têm, não basta apenas medir as mudanças organizacionais, precisamos ir além e entender qual é a propensão do comportamento do indivíduo, das equipes e do ecossistema da rede organizacional como um todo.

Desta maneira, olhamos os processos de mudança de uma forma proativa e disruptiva e não de maneira, reativa e tradicional.

Com o output obtido, podem ser desenhadas estratégias precisas baseadas em dados, que permitam impulsionar e preparar com segurança os processos de mudança e transformação nas organizações do futuro.

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SOLUÇÕES DEEPPLE

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ANÁLISE DA REDE ORGANIZACIONAL

Um elemento diferenciador e de grande impacto é a possibilidade de visualizar as interações e a capacidade de influência das pessoas que formam a organização.

Este instrumento nos permite identificar:

- Interações predominantes nos diferentes níveis da organização e

- Explorar o impacto futuro ao realizar mudanças específicas na estrutura
organizacional.


Acelerador de Desempeño

 ACELERADOR DE DESEMPENHO

Facilita a identificação de colaboradores potenciais a serem promovidos dentro da organização. Permite identificar os próximos líderes e se eles têm "fit" cultural com a organização.

Análisis de Rotación

ANÁLISE DE TURNOVER

Investiga os  fatores organizacionais que aumentam o turnover, assim como aqueles que também aumentam a lealdade ou permanência dos colaboradores. Permite tangibilizar o custo associado ao turnover.

Disposición al cambio

DISPOSIÇÃO À MUDANÇA

Mede a probabilidade de sucesso da transformação, tomando como base a disposição à mudança das pessoas, das equipes de trabalho e sua influência dentro do ecossistema organizacional.

ANÁLISIS PROFUNDO  DE LA CULTURA

 ANÁLISE PROFUNDA DA CULTURA

 Identifica as variáveis que aproximam ou afastam a organização da cultura desejada, usando os dados descritivos para transformá-los em dados de propensão.

Clima para la innovación y la creatividad

CLIMA PARA A INOVAÇÃO E A CRIATIVIDADE

Mede o clima criativo das pessoas, assim como a colaboração entre equipes e entre áreas, o nível de preparação e as ações para desenhar a cultura.

JOY INDEX

JOY INDEX

Mede o nível de alegria e plenitude dos colaboradores na organização, baseado na indagação de comportamentos que tracionam positivamente a cultura.

MADUREZ PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

MATURIDADE PARA A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

Mede o nível de maturidade para a transformação digital das pessoas, equipes e organização. Especifica as ações prioritárias para atingir o sucesso.

ALGUNS CASOS DE SUCESSO

Ford

Desafio

A Ford Motor Company definiu a nível global seu framework de cultura
desejada.
Nós, da Olivia, acompanhamos na operação do México, um processo de diagnóstico cultural, com o objetivo de identificar as fortalezas e
oportunidades de melhoria.

 

Resultado

✔️ 72% de participação nos escritórios corporativos de 100% do pessoal.

✔️ Identificação das tendências quanto à propensão do comportamento futuro das equipes de trabalho.

✔️ Desenho de uma estratégia precisa para mobilizar ações que os
aproximem da cultura desejada.

 

Cocacola

Desafio

A equipe da Stills da América Latina da Coca-Cola, se propôs a entender
melhor o Joy de seus funcionários com o objetivo de ter um plano de ação para aumentá-lo.

 

Resultado

✔️ Com um algoritmo muito complexo para medir entropia, conseguimos ter um índice muito simples de se ler e interpretar.

✔️ Foi feita uma sociometria para detectar quem são as pessoas mais
influentes na equipe para poder ser mas cirúrgicos no plano.

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