Diseñar y ejecutar iniciativas e intervenciones de alto impacto alineados a las necesidades específicas de los proyectos y de nuestros clientes, para alcanzar sus aspiraciones y multiplicar su propósito organizacional.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
•    Crear, implementar y coordinar la estrategia de cambio y transformación de los proyectos a nivel transversal en la compañía;
•    Llevar a cabo actividades de gestión de cambio de punta a punta, que incluyen: compromiso de los interesados, cambio cultural y de comportamiento, capacitación y desarrollo de capacidades de cambio, comunicación, estructura de organización y gestión de transición;
•    Liderar equipos de proyecto y manejo de complejidades.

¿Qué conocimientos y experiencia son deseables?
•    Experiencia mínima de 4 años en proyectos de consultoría o áreas afines en multinacionales en proyectos;
•    Conocimientos y experiencia en metodologías de transformación cultural, gestión del cambio, comunicación, innovación, agilidad, sostenibilidad o people centricity;
•    Conocimientos de los tracks de gestión del cambio, capacitación, comunicación, gestión de stakeholders, impactos;
•    Certificaciones en Prosci / Lean Change Management / Change Management / Gestión de proyectos;
•    Es un plus contar con idioma inglés y portugués.

¿Con qué habilidades necesitamos que cuentes?
•    Creatividad
•    Empatía;
•    Influencia;
•    Trabajo en equipo;
•    Capacidad de adaptación;
•    Pensamiento estratégico.

Liderar el diseño y ejecución de la estrategia y plan de comunicación de nuestros clientes, con mirada integral de un proceso de cambio y transformación. 

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Desarrollar el storytelling y el look & feel del proyecto a partir de los insights culturales que sean relevados.
• Liderar al equipo de diseño gráfico y audiovisual.
• Administrar los deadlines de entregables del plan de comunicación.
• Gestionar la relación con el cliente y con el Líder de Gestión del cambio del proyecto en función de su track.
  
  

¿Qué conocimientos y experiencia son deseables?

• Contar con 5 años de experiencia en comunicación interna dando soporte a proyectos o a distintos procesos de las compañías donde hayas trabajado y 2 años dando soporte a proyectos tecnológicos desde el track de comunicación;
• Comunicador (ra) Social, Relacionista Público, Licenciado (da) en Marketing o carrera afin;
• Certificaciones en Prosci / Lean Change Management / Change Management;
• Es un plus contar con idioma inglés y portugués.
  
  

¿Con qué habilidades necesitamos que cuentes?

• Creatividad
• Empatía;
• Influencia;
• Trabajo en equipo;
• Capacidad de adaptación;
• Pensamiento estratégico.