FORMACIÓN EN POWER SKILLS

Las organizaciones que desarrollan Power Skills aumentan su capacidad de adaptarse, colaborar y resolver desafíos complejos.
Esta formación entrena a líderes y equipos para desarrollar y sostener habilidades clave en entornos de cambio acelerado y de alta demanda.

OBJETIVO GENERAL

Potenciar habilidades clave, desarrollando prácticas concretas para aplicar las power skills en entornos reales de trabajo y generar una transformación individual que impacte en el rendimiento colectivo.

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ETAPAS

Esta etapa combina encuentros quincenales de intervención y aprendizaje experiencial, donde se presentan conceptos clave y se ejercitan prácticas que ayudan a los participantes a comprender y aplicar las power skills en situaciones reales. Cada sesión funciona como un espacio para trabajar pensamiento crítico, comunicación, toma de decisiones y otras habilidades que determinan la capacidad de un equipo para responder a contextos de alta demanda. Los participantes integran teoría y práctica, iniciando un proceso sostenido de transformación individual.

OBJETIVOS Y CONTENIDOS:

Desarrollar una base conceptual sólida en las principales power skills (Feedback, comunicación, pensamiento crítico, toma de decisiones e inteligencia colaborativa) mediante encuentros quincenales de alto impacto. La meta es que los participantes comprendan las habilidades y comiencen a ejercitarlas en contextos reales, integrando teoría y práctica desde el primer día.

Luego de cada encuentro, los participantes realizan ejercicios, prácticas situacionales y autoevaluaciones que permiten reforzar y extender el aprendizaje más allá del aula. Esta instancia entrena la repetición deliberada, promueve la reflexión y ayuda a instalar nuevos hábitos. El proceso asegura que cada skill se ejercite en el rol cotidiano, generando transferencia inmediata y consolidando comportamientos.

OBJETIVOS Y CONTENIDOS:

Asegurar la instalación progresiva de nuevos hábitos a través de ejercicios, prácticas situacionales y autoevaluaciones. Esta etapa busca consolidar la repetición deliberada, fomentar la reflexión personal e incrementar la transferencia inmediata de cada skill al rol cotidiano.

En esta fase, los participantes trabajan con casos reales del negocio y aplican directamente las power skills entrenadas. Los laboratorios permiten testar la habilidad en contextos concretos, identificar brechas, recibir devolución y ajustar comportamientos. Este enfoque garantiza impacto medible, ya que cada participante demuestra aplicación efectiva, engagement y avance en los indicadores de adopción.

OBJETIVOS Y CONTENIDOS:

Garantizar impacto real trabajando directamente sobre casos concretos del negocio. El objetivo de esta etapa es que los participantes apliquen las habilidades entrenadas, identifiquen brechas, reciban feedback y ajusten comportamientos en un entorno seguro pero exigente, logrando mejoras medibles.

Finalmente, el programa evalúa la transformación lograda mediante indicadores de adopción diseñados por Olivia Academy. Se mide cómo cambia la percepción del entorno, el nivel de aplicación en el rol y la participación sostenida. La etapa cierra con una lectura integral del progreso individual y colectivo, brindando claridad sobre el impacto de las habilidades desarrolladas en la operación real de la organización

OBJETIVOS Y CONTENIDOS:

Evaluar la adopción efectiva de las competencias desarrolladas mediante indicadores específicos diseñados por Olivia Academy. Se busca medir cambios en la aplicación real de las Power Skills, percepción del entorno, engagement y progreso colectivo, brindando una lectura precisa del impacto generado.

ETAPA 1 - Entrenamiento quincenal y base conceptual ETAPA 1 - Entrenamiento quincenal y base conceptual

ETAPA 2 - Práctica entre sesiones y autoevaluaciones ETAPA 2 - Práctica entre sesiones y autoevaluaciones

ETAPA 3 - Laboratorios de aplicación y casos reales ETAPA 3 - Laboratorios de aplicación y casos reales

ETAPA 4 - Medición de adopción y seguimiento ETAPA 4 - Medición de adopción y seguimiento