PARTNERS PREMIUM DE DEEPPLE
People Analytics

Como parte de nuestro crecimiento y profesionalización de los servicios, ahora contamos con Deepple, una solución tecnológica de ingeniería de datos e inteligencia artificial que nos permite proyectar el comportamiento futuro de las organizaciones.

 

¿CÓMO FUNCIONA?

Deepple nos permite conocer la PROPENSIÓN

del comportamiento a través del análisis de la 

 

Gráfico Deepple

Con el nivel de aceleración que tiene el mundo y la complejidad del contexto, ya no alcanza con solamente medir los cambios organizacionales, sino que necesitamos ir más allá y entender cuál es la propensión del comportamiento del individuo, los equipos y el ecosistema de la red organizacional como un todo.
De esta manera, miramos los procesos de cambio de una forma prospectiva, es decir proactiva y disruptiva  y no retrospectiva o dicho de otra manera, reactiva y tradicional.
Con el output obtenido, se pueden diseñar estrategias asertivas basadas en datos, que permitan impulsar y preparar con firmeza los procesos de cambio y transformación en las organizaciones del futuro.


SOLUCIONES DEEPPLE

grafico2

ANÁLISIS DE LA RED ORGANIZACIONAL

Un elemento diferenciador y de gran impacto es la posibilidad de visualizar las interacciones y la capacidad de influencia de las personas que conforman la  organización.

Este instrumento nos permite identificar:

- Interacciones predominantes en los diferentes niveles de la organización y

- Explorar el impacto futuro al realizar cambios específicos en la estructura organizacional.


Acelerador de Desempeño

ACELERADOR DE DESEMPEÑO

Facilita la identificación de colaboradores potenciales a ser promovidos dentro de la organización. Permite identificar los próximos lideres y si tienen "fit" cultural con la organización.

Análisis de Rotación

 ANÁLISIS DE ROTACIÓN

Indaga en los factores organizacionales que aumentan la rotación, así como aquellos que también incrementan la lealtad o permanencia de los colaboradores. Permite tangibilizar el costo asociado a la rotación.

Disposición al cambio

DISPOSICIÓN AL CAMBIO

Mide la probabilidad de éxito de la transformación tomando como base la disposición al cambio de las personas, los equipos de trabajo y su influencia dentro del ecosistema organizacional.

ANÁLISIS PROFUNDO  DE LA CULTURA

ANÁLISIS PROFUNDO DE LA CULTURA

Identifica las variables que acercan o alejan a la organización de la cultura deseada, tomando los datos descriptivos para convertirles en datos de propensión.

Clima para la innovación y la creatividad

CLIMA PARA LA INNOVACIÓN Y LA CREATIVIDAD

Mide el clima creativo de los individuos, así como la colaboración entre equipos y entre áreas, el nivel de preparación y las acciones para diseñar la cultura.

JOY INDEX

JOY INDEX

Mide el nivel de alegría y plenitud de los colaboradores de la organización, basado en la indagación de comportamientos que traccionan positivamente la cultura.

MADUREZ PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

MADUREZ PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Mide el nivel de madurez para la transformación digital de los individuos, equipos y organización. Especifica las acciones prioritarias para lograr el éxito.

ALGUNOS CASOS DE ÉXITO

Ford

Reto

Ford Motor Company definió a nivel global su framework de cultura deseada.
Desde Olivia acompañamos en la operación de México, en un proceso de diagnóstico cultural, con el objetivo de identificar las fortalezas y oportunidades de mejora.

 

Resultado

✔️ 72% participación en las oficinas corporativas sobre el 100% del personal.

✔️ Identificación de las tendencias en cuanto a la propensión del comportamiento futuro de los equipos de trabajo.

✔️Diseño de una estrategia asertiva para movilizar acciones y que los acerquen a la cultura deseada.

 

Cocacola

Reto

El equipo de Stills de Latinoamérica de Coca-Cola, se propuso entender mejor el Joy de sus empleados con el objetivo de tener un plan de acción para incrementarlo.

 

Resultado

✔️ Con un algoritmo muy complejo para medir entropía se logró tener un índice muy sencillo de leer e interpretar.

✔️ Se hizo una sociometría para detectar, que personas son las que mas influencia tienen en el balance/desbalance del equipo para poder ser mas quirúrgicos en el plan.

 

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